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c) 上司情况（汇报对象）。

我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，南京找工作有哪些，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。

d) 下属情况。

如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，南京找工作有多难，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。

第三阶段：高尖技术接口、性能、自动化、整机amp;APP测试

课程简介：本课程在前两个阶段之上，南京找工作有推荐的吗，在具备软件测试基本的综合技术能力后，为了提高学员技术竞争力，在对照的企业近期技术需求设立高等阶段课程如：接口测出基于、Jmeter/SoapUI，性能测试基于Loadruer 、Jmeter测试工具实战项目应用，自动化测试Python Selenium Robot Framework等较近前沿课程。同时对于部分企业需求的整机测试和APP测试技术，也同步囊括在高等阶段课程中。

软件测试的就业前景如何？

一、行业分布图：

如下图，数据显示，被调查测试人员所属公司中，互联网行业及***行业分别占42.81%和18.15%，南京找工作，综合占比超过六成，这也印证了经济结构调整的成果，目前互联网行业和***行业受到了***者和个人的青睐，企业需求急剧上升，软件测试人才缺口巨大。

二、软件测试行业薪资：

经过正厚软件完善培养体系培训，拥有良好职业技能的人员，起步月薪大多都在6000-10000元左右，工作2年后平均月薪可超10000 ，工作3年后平均月薪可超20000 ，成为了名副其实的高薪职业。

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