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赋予自身额外优势

为了让自己取得那点额外优势，有几件事情你可以去做。

首先，学会如何沟通你的经验。你应该进行一次电梯演讲来将你的简历总结成连贯的、打动人的个人介绍。

此外，南京***培训怎么找，要了解自己的简历！听起来很蠢是吧，但我就见过很多面试者连解释清楚自己简历上的特定事项都很困难。你应该能够回答任何有关你列上简历的经历方面的问题，并且解释清楚这一经历如何让你成为本工作更好的候选人。

接着，要在 GitHub（或者其他的公共代码库）上面有一些编码的例子。

眼见为实，面试官能够看到你的代码将创造奇迹。此外，这还证明了你对版本控制系统有了解。

你的代码例子不需要太复杂，但是一定要整洁，南京***培训几月份，能够显示出好的编码实践。这是你展示自己在没有编码面试所带来的时间压力情况下代码写得如何的机会。

一旦你做完了上面的事情后，就得考虑参与一个开源项目了。参加开源项目能表明你能够在已有代码库基础上工作并且可以与其他程序员一些协作。

这是你在无需实际进入一个行业环境的情况下***接近在行业环境下编程的方式了。这也是目前为止***难***耗时的一项任务，所以等到你把前面我提到的比较容易取得的果实都摘完之后再干这件事。

“你们采用的软件开发流程是什么？”

无论实际的细节是什么，南京***培训要学多久，流程对于软件工程都至关重要。至于哪些东西对于优化流程做出了贡献可能大家会有不同的看法，但仅就项目的工作方式达成一致就能将混乱很小化并且确保每个人都能达成共识。

***信号：“我们的流程受到了自由风格的爵士的影响。” → 很有可能整个部门都处在救火模式，总是不断地从紧急跳到另一个紧急状态而缺乏任何明确的目标。

　　“你们是如何处理技术债的？”

技术债是过时技术以及代码库中临时应急的解决方案的累积。处理好技术债对于代码的长期健康很重要，这件事情应该持续地做。

***信号：“我们只关注新功能。” → 他们的代码库一团糟或者很快就会一团糟。

b) 出差。

我本人上有老、下有小，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。

c) 考勤。

工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，南京***培训，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。

d) 培训。

企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。

e) 团队建设。

我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。

f) 同事关系。

此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。

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