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关于福利待遇 a) 薪水组成。

薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、***股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、***等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。

b) N险一金。

这在北京好像不是个问题，一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。

c) 休假制度。

你如果不是个工作狂，很好问问这个。如果他们比***规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。

d) 合同。

问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包，滁州UI设计，所以每次都问问。

(4)测试并不仅仅是为了找出错误。通过分析错误产生的原因和错误的发生趋势，可以帮助项目管理者发现当前软件开发过程中的缺陷，以便及时改进。(5)这种分析也能帮助测试人员设计出有针对性的测试方法，改善测试的效率和有效性。(6)没有发现错误的测试也是有价值的，常州UI设计，完整的测试是评定软件质量的一种方法。(7)另外，镇江UI设计，根据测试目的的不同，南京UI设计，还有回归测试、压力测试、性能测试等，分别为了检验修改或优化过程是否引发新的问题、软件所能达到处理能力和是否达到预期的处理能力等。

叁如何入门并从事软件测试？

一、关于自学：

1.软件测试入门容易，但是这不是你认为它好学的理由，你怎样轻视它，它就怎样轻视你；

2.门槛低意味着容易入门，但同时也意味着要爬升的道路比较长；

3.看书解决不了问题，只是参考，书籍更新速度慢，信息传达单一，但是经典的终归还是经典；

4.不轻易推荐自学，这个还是要看人，自学非常容易钻进牛角尖，正厚从办学以来见过太多的“从自学到放弃”的人。

二、关于培训：

培训这个词在大多数人眼里都变成了“黑心”、“欺诈”、“不靠谱”等代名词，然而却有人一边唾弃着培训，一边碌碌无为着自我陶醉。其实相比较于自学而言，培训不仅仅是一位良师，带着你走进测试，教给你全方的技术和经验，更是对你学习态度的一种约束。

据相关调查数据显示，有79.53%的被调查者是通过培训方式转行进入软件测试行业的，也就是说目前软件测试从业人员中，每十个测试工程师就有八个人参加过***的软件测试培训。

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