南京求职-南京正厚软件-南京求职怎么找

　　“你们的公司文化是什么样的？”

公司文化也许是个非常含糊的概念，但即便像开放办公室还是小隔间这样的小事情都会显著改变你与同事的日常互动。这方面没有普遍性的***信号，但是要确保他们的答案是你可以按照每周 40 小时的节奏持续相处数年的东西。

　　以软件工程师的身份工作

在这个阶段，如果你面试过程中表现不错并且喜欢面试官回答你问题的方式，你被录用的可能性就很高了。

祝贺，你正式成为一名工程师了！

那现在又该如何呢？好吧，现在是时候重新学***量编码和工作方面的东西了。既然我们是程序员，我们就从讨论代码开始。

二、正厚软件业务范围：

软件测试：

***技能提升、***咨询服务、***企业内训、软件测试外包、测试人才外包等；

资源整合：

企业于人才对接，高校于企业对接，南京求职怎么找，人才与技能对接；

项目研发：

自研项目、外包项目、人力外包、项目外包；

***考证：

ISTQB国际******的软件测试资质认证。

三、软件测试培训：

01师资力量：

正厚软件所有讲师全部具备十年以上测试经验，南京求职有多难，资历深厚，项目经验丰富。

肆如何选择靠谱的培训机构？

01找学员了解：

不管培训机构怎么广告宣传，首先确定一点是不是***做这个培训的，实际培训的效果和***终的就业怎么样不是靠他们自己说的，南京求职怎么样，这个就要去找一些在读或者已经毕业的学员亲自了解一下。

02薪资宣传：

就业薪资***宣传，薪资动不动就达到一两万，不务实，南京求职，即使技术再牛学的再好，这个行业的薪资也是和资历经验分不开的，也就是说工作时间越久薪资越高，反之刚毕业甚至实习生，几乎不存在1w 的薪资。

03师资团队建设：

一些机构就直接招一些年纪轻轻的讲师，自己连项目都没有做几个来教学生，真是误人子弟，就知道***。值得注意的是，如果是一线开发下来的讲师，大约也得有30-40多的年纪，项目实战经验丰富，这样的机构可行。

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