南京职业培训性价比高在线咨询“本信息长期有效”

我们一般性能测试的目的无非就以下几种：

能力验证：系统在A条件下是否具有B能力

规划能力：应该如何使系统具有我们要求的能力，如系统如何满足不断增长的用户。

性能调优：如何使系统达到很优状态，环境部署，软硬件等等

缺陷发现：测试***直接的目的就是发现bug，这个没有好争论的

性能基准比较：这个多用于敏捷测试中，我没有做***捷测试就不多做介绍了，感兴趣的直接问百度好了。

明确实际性能测试中的测试目的，可以确定使用哪种测试方法（虚的），关键是测试策略选择以及测试执行。

正厚软件公司的理念是服务至上、客户优先、诚实守信、尊重个人，团队合作。

以客户业务为中心，以客户实际业务需求为导向，从客户利益出发，为客户提供完善的信息化应用解决方案。

正厚倡导“***、务实、***、创新”的企业精神，拥有良好的内部机制，优良的工作环境以及良好的激励机制，“正己守道，厚德载物”是正厚软件在当今激烈的市场中立于不败之地的保障。

随着移动互联网行业的火爆，薪资高成了这个行业***重要的标签，但是我想告诉你的是，不是每个人都可以吃这碗饭的。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才。我们一直在说，兴趣是很好的老师。如果你对软件测试行业真的感兴趣，从此工具为乐，代码为生（PS：说软件测试不需要编程能力的一边凉快去），我觉的无论是自学还是培训，你都可以在这个行业混得风生水起。相反，如果不是因为兴趣，可能硬着头皮出去混点工资，时间久了还是会自然的退出这个圈，换个行业谋生的。另外，除了兴趣，软件测试需要很强的思维逻辑能力、***技能和具备一定的编程能力，还有*********主要的自我学习能力（哪怕培训和工作中，都要）。

你问下自己，你具备我上面说的这些吗？是的，你也看明白了，我在泼冷水。关于师资这点，正厚***觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。虽然我是做IT培训的，但是我不是那种只知道***而不管学生适不适合，是人的钱都想赚的。如果你觉得符合上面我说的入行要求，作为非有名的 IT 培训行业从业者，正厚***在此就总结和分享 10 点选择 IT 培训机构。严格的照着这个标准去找，准靠谱。