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c) 上司情况（汇报对象）。

我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。

d) 下属情况。

如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题，以此，南京UI设计，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。

分析之前

依我个人的理解来说限流的话应该灵活到可以针对每一个接口来做。比如说一个类里面有5个接口，那么我的限流插件就应该能针对每一个接口就行不同的限流方案。所以呢，既然针对的每个接口所以就需要一个可以标示这个接口的key（我取的是类名 方法名 入参）。

分布式限流强烈推荐使用redis lua或者nginx lua来实现。

这里用2个限流条件来做示例讲一下常见的限流算法：

接口1它10秒钟很大允许访问100次

接口2它10秒钟很大允许每个人访问100次。

计数器算法

这个算法可以说是限流算法中***简单的一种算法了。

核心思想

计数器算法的意思呢就是当接口在一个时间单位中被访问时，我就记下来访问次数，直到它访问的次数到达上限。

涉及变量

接口（key）

时间单位（expire）

允许访问多少次（limit）

访问次数（value）

条件一

当一个请求过来时，我们就会得到这个key。

123456789 if(存在key){ value ; if(valuegt;=limit){ 不能访问 } }else{ 添加key，value为1 设置key过期时间为expire }

a) 职责和任职要求。

这大概是***核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，南京UI设计工资多少，感觉很别扭，连云港UI设计，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。

b) 前任去向和离职原因。

问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，南京UI设计在哪里，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。

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