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　　“你们的公司文化是什么样的？”

公司文化也许是个非常含糊的概念，但即便像开放办公室还是小隔间这样的小事情都会显著改变你与同事的日常互动。这方面没有普遍性的***信号，但是要确保他们的答案是你可以按照每周 40 小时的节奏持续相处数年的东西。

　　以软件工程师的身份工作

在这个阶段，如果你面试过程中表现不错并且喜欢面试官回答你问题的方式，你被录用的可能性就很高了。

祝贺，你正式成为一名工程师了！

那现在又该如何呢？好吧，现在是时候重新学量编码和工作方面的东西了。既然我们是程序员，我们就从讨论代码开始。

你还应该不要害怕去建议额外的库，如果它们将节省时间的话。然而，你需要确保自己选择了一个好的库供行业使用。好的库的标准是：开源，这样你就可以验证自身代码的质量，并有可能修补对应用非常关键的 bug。按照 MIT 和 BSD 等方式进行的***，这样你的公司使用起来就不会遇到任何问题。要小心 GPL，因为它会让你不小心就将整个代码库都开源出去。这个我幸好知道，我说07年7千多万美元，后来***危机，到09年降到1千多万美元，他问我降这么多，你为什么没有离开那个公司。成熟，比方说出来已经有一段时间了，并且功能集非常丰富。维护性强，新版本推出很密集。别的公司或者项目也使用，这个可以充当品质认证确保有行业支持，能持续维护下去。

b) 出差。

我本人上有老、下有小，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。

c) 考勤。

工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。

d) 培训。

企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。

e) 团队建设。

我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。

f) 同事关系。

此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。